Un alarmante 70% de las empresas mexicanas reporta dificultades para encontrar el personal calificado que necesitan, según el reciente estudio de ManpowerGroup. Esta escasez de talento afecta principalmente puestos gerenciales y técnicos, poniendo en riesgo la productividad y crecimiento económico del país.
El problema se concentra en sectores clave como transporte y logística, tecnologías de la información, así como finanzas y bienes raíces. Las áreas más críticas incluyen operaciones, atención al cliente, análisis de datos e ingenierías. A nivel global, países desarrollados como Alemania (86%) e Israel (85%) enfrentan desafíos similares, mientras que economías como Colombia (59%) muestran menor presión.
Expertos señalan que las raíces del problema están en el sistema educativo. Luis Chiba de Kumon México advierte sobre las graves carencias en matemáticas, inglés y comprensión lectora. Los mexicanos leen en promedio apenas 4 libros al año, cifra muy por debajo de países como Japón (47 libros) o Estados Unidos (12 libros).
La solución requiere acción conjunta: las empresas deben invertir más en capacitación y retención de talento, mientras el sistema educativo necesita fortalecer las habilidades técnicas y blandas desde la infancia. Sin medidas urgentes, esta brecha de talento seguirá limitando el potencial económico de México en los próximos años.
